En signant un accord diversité en mars dernier, le Groupe Chèque Déjeuner, entreprise sociale qui promeut à travers ses produits et ses services, des valeurs humanistes, renforce son engagement en renouvelant ses actions à caractère social. Suite à la signature de la Charte de la Diversité datant de 2010, le Groupe Chèque Déjeuner, a fait écho à la demande des salariés et collaborateurs, en mettant en place, au sein du Groupe, une politique basée sur la diversité et la lutte contre la discrimination.

Le projet que construit le Groupe Chèque Déjeuner, entreprise coopérative, met également en avant un rejet catégorique de toute forme de discrimination au sein des entreprises. Ainsi, le Groupe Chèque Déjeuner se conforme à la loi 2001-1066 du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations liée au sexe, à l'âge, à l'origine, au logement ou encore à l'éducation, ce qui en fait un acteur majeur dans ce domaine, à l'instar de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité (HALDE).

Le Groupe Chèque Déjeuner apporte également son soutien à des actions de lutte contre les discriminations sociales, politiques ou culturelles au travers de sa Fondation, qui prône la création d'emploi et l'innovation sociale. Le Groupe Chèque Déjeuner fonde également son originalité sur sa structure coopérative. La Société Coopérative – Scop est, en effet, détenue à 51% du capital par les salariés qui peuvent ainsi prendre part aux décisions de l'entreprise.