Difficile de trouver un emploi ? Remettez vous en question !
Ecrit par: g.petit
Nombre de lectures: 1042
Nombre de mots: 731
On ne peut rien vous reprocher, votre C.V est bêton, vous ne manquez pas d'expérience; bref le recruteur n'attend plus que vous. Toutefois si cela fait plus d'un an que vous êtes en recherche d'emploi depuis plus d'un an il y a peut être de quoi se poser des questions. Et ce incluant toutes sortes d'emplois, Les emplois administratifs, comme emploi banque ou dans le domaine de l'informatique...
1. Vous ne faites pas de votre recherche d'emploi
un emploi à part entière.
Beaucoup de personnes n'adoptent pas une attitude
engagée, dévouée, acceptant le principe de « l'échec-n'est-pas-une-option », et
ne reconnaissent pas que la recherche d'emploi est un jeu de mathématiques. Car
arrivé le jour de l'entretien, tout est question de chiffres : plus vous
multipliez les entretiens, plus vous multipliez vos chances d'être rappelé, et
plus on vous rappelle, plus vous mettez toutes les chances de votre côté pour
finir par avoir le bon job.
2. Vous n'avez pas dévelopé de stratégie de recherche.
La stratégie doit tout planifier ; des buts et
intentions qui fixent la stratégie, aux jeux de rôle mettant en scène des
entretiens d'embauche.
3. Vous vous faites une idée irréaliste du marché
par rapport à vos capacités.
Il existe une tendance des gens à surévaluer leurs
aptitudes afin de trouver un emploi, ceci étant basé sur une mauvaise
évaluation de la valeur marchande de leurs capacités. Cela peut conduire à la
frustration et à la déception quand la recherche d'emploi prend plus de temps
que prévu.
4. Vous ne reconnaissez pas le stress psychologique
et émotionnel qu'implique le changement d'emploi.
En reniant cette réalité, les gens expriment leur
peur du rejet. Ils confondent activité et productivité et se focalisent sur des
détails qui paraissent importants pour dénicher un job "mine d'or",
mais qui ne mènent en fait pas aux activités les plus porteuses.
5. Vous dénigrez les petites entreprises.
Vous avez peut être oublié ou simplement n'avez pas
réalisé que 93,1% des entreprises en France comptent moins de 10 salariés. La
France n'est pas régie par les multinationales. Elle est catalysée par les petits
groupes de personnes qui organisent l'apport des biens et des services.
6. Vous ne vous rendez pas compte que le face à
face de l'entretien est la seule chose qui compte.
Il y a des centaines de choses que vous pouvez
faire pour avoir des entretiens, mais encore faut-il les avoir. La clé est de
mettre de côté tous les refus et de vous concentrer sur la rencontre avec les
décideurs dont le but est d'embaucher quelqu'un.
7. Vous n'êtes pas bien préparé aux entretiens
Beaucoup de personnes n'ont, soit, pas confiance en
elles, ou agissent de manière hautaine et arrogante lors de l'entretien,
simplement parce qu'elles n'y sont pas aussi bien préparées qu'elles le
devraient. Elles ne préparent pas assez bien leur présentation, par exemple en
participants à des jeux de rôles.
8. Vous ne vous vendez pas.
Une vaste majorité des personnes qui passent un
entretien ne savent pas bien se vendre. Les gens oublient souvent des éléments
essentiels allant de l'habillement qui doit être convenable et adapté au type
d'emploi, aux questions relatives à ce qu'ils pourraient apporter, par leurs
qualifications, à un employeur potentiel. Et, pire encore, ils n'arrivent pas à
l'heure et posent eux mêmes des questions sur le job !
9. Vous avez l'attitude "Que pouvez-vous faire
pour moi ?"
La plupart des gens considèrent les entretiens
comme des routes à double sens. Ces personnes estiment simplement que
l'employeur est autant responsable de leur vendre l'entreprise et le poste, qu'elles le sont de se vendre à l'employeur
elles mêmes. Si vous donnez suffisamment de raisons aux employeurs pour
lesquelles ils devraient vous embaucher et ce que vous pouvez faire pour eux,
ils vous donneront, eux, beaucoup de réponses sur ce qu'ils peuvent faire pour
vous.
10. Vous donnez de mauvaises raisons pour
lesquelles vous avez quitté votre ancien emploi
Que ce soit la raison pour laquelle vous avez
quitté votre ancien emploi, ou bien la raison pour laquelle vous recherchez une
nouvelle activité, la plupart des personnes présentent leurs raisons d'un point
de vue égoïste. Elles critiquent et descendent leur ancien employeur afin de
justifier leurs propres convictions, en pensant que l'employeur potentiel va
s'identifier à elles. Elles ont tort !
A propos de l'auteur
Gervaise Petit. Journaliste amateur.
Vote: 5.00
Identifiez-vous pour voter