La révolution Silencieuse des SIRH 2.0 de Jean Marc Satta
Ecrit par: 24info
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On
le savait déjà : avec Internet, l’économie change. Mais on est encore
loin de s’en douter : c’est une véritable révolution que les entreprises
s’apprêtent à vivre, dans les prochaines années. Un changement radical
dans la manière de recruter et surtout de gérer les hommes et les
femmes. Cette révolution des Ressources Humaines, apparaît comme une
bouffée d’optimisme dans un climat de sinistrose. Et si, dans les années
à venir, le diplôme ne comptait plus pour trouver un emploi ? Et si les
notions de profil et d’expériences pouvaient être remplacées par celle
des compétences ? Si chaque salarié pouvait participer pleinement à son
évaluation, exprimer ses souhaits et les partager librement avec sa
hiérarchie ? Tous DRH ? Cette réalité existe aujourd’hui dans les
entreprises où les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH)
sont accessibles par tous les salariés par une simple connexion
internet. Dans ces entreprises, la notion de « carrière » est revisitée
de A à Z. Décryptage par les professionnels chargés de dévoiler
l’entreprise du futur.
Jean Marc Satta :
Pionnier de la gestion des ressources humaines dans un univers partagé
grâce au Web2.0 et Président-fondateur de l’éditeur de SIRH Aragon-eRH a
travaillé pour des groupes internationaux et des PME tant en France
qu’à l’étranger. Il nous alerte sur le retard pris par les entreprises
françaises face au dynamisme des Américains et des pays émergents qui
ont compris que le management de la compétence devait remplacer la
sélection par l’âge et le diplôme.
Pour
explorer cette voie, Jean Marc Satta a réuni des chefs d’entreprise,
des DRH et des informaticiens (LVMH, Club Med, Murex, Araxxe,…) d’âge,
d’expériences et de continents différents (Europe, Asie) afin d’aider
chacun d’entre nous à comprendre les mutations en cours et de trouver
ses propres solutions.
http://www.aragon-erh.com/
A propos de l'auteur
Jean Marc Satta
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