Speed recruiting : conseils pour réussir
Ecrit par: Gazel
Nombre de lectures: 781
Nombre de mots: 209
Soigner votre présentation
Votre apparence doit être irréprochable, cela est plus important encore dans un speed recruiting que dans un entretien traditionnel. Le recruteur doit avoir une bonne impression du premier coup d'œil. Présentez-vous avec une belle tenue et un sourire, cela vous apportera de la prestance et de l'assurance pour décrocher un emploi.
Ne négligez pas les codes conventionnels
Ce n'est pas parce que la situation est différente que vous devez omettre les codes professionnels habituels : une poignée de main bien ferme main en arrivant et en repartant, écouter son interlocuteur et ne pas lui couper la parole... Bref, restez complètement professionnel pendant ces quelques minutes.
Allez à l'essentiel
Un speed recruiting a une durée d’environ sept minutes, il n’est donc pas possible de tout dire... Il est donc à vous de donner au recruteur les informations les plus importantes et les plus pertinentes sur votre parcours, vos qualités et votre personnalité. Pensez aux points positifs en vous entrainant.
Montrez vous détendu
L'intérêt du speed recruiting, ce n'est pas seulement de gagner du temps. C'est aussi l'occasion d'échanger de manière plus informelle que dans un contexte de recrutement habituel. Le recruteur doit vous sentir à l'aise et spontané. Ce qui n'empêche pas, bien entendu, de préparer votre entretien en amont !
A propos de l'auteur
CareerBuilder, leader mondial en solutions de gestion du capital humain, aide les sociétés à atteindre leurs objectifs en matière de recrutement et à attirer les meilleurs profils.
Vote: 5.00
Identifiez-vous pour voter