La culture d’entreprise, une valeur réelle
Ecrit par: France Bureau
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L’identification à
l’entreprise : une source de motivation
Parce qu’il est difficile de s'épanouir professionnellement si l'on
n'adhère pas aux valeurs de son entreprise, il est primordial pour toute
nouvelle recrue d’identifier et de comprendre la culture de l’entreprise.
Vecteur de fidélisation notamment en développant un sentiment d'appartenance à
un groupe, la culture d’entreprise est un gage d'implication, de motivation et
de performance des salariés.
Les composantes de la culture
d’entreprise
Parmi les composantes de la culture d’entreprise on peut citer l'environnement
de travail, les rapports hiérarchiques mais aussi les codes vestimentaires, les
méthodes de travail, les modes de communication interne... la culture se
construit selon un processus d’apprentissage.
Les entreprises qui se distinguent en
2012
Chaque année, le classement Great Place Place to Work dresse un palmarès des entreprises où il
fait bon travailler dans 45 pays. En France et parmi les entreprises de plus de
500 salariés, c'est encore PepsiCo qui obtient la première position. Le groupe
de distribution de boissons se distingue entre autres pour ses équipements
accessibles aux salariés : salle de sport, ateliers culturels, restaurant...
En seconde position, on retrouve Microsoft France où les employés bénéficient
d'une grande souplesse dans l'organisation de leur travail et d'outils
technologiques qui facilitent la vie quotidienne. Enfin, on retrouve le groupe Mars
Petcare and Food en troisième position où les horaires extrêmement souples
constituent une bonne pratique remarquée.
Découvrez
l’intégralité du palmarès 2012 des « entreprises où il fait bon travailler »
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