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Le Management Immédiat

Ecrit par: Executives Online
Nombre de lectures: 1652
Nombre de mots: 227

Cette pression grandissante a conduit à l’émergence d’un nouveau style de management que l’on a pu observer ces dernières années. Rapide, réceptif, souple et en définitive, conçu pour réaliser des objectifs à court terme ; à Executives Online, nous avons appelé cette approche le Management immédiat (Now management).

 
Le problème du management immédiat comme le révèle ce rapport, est que certains éléments vitaux à long terme tels que la vision, la planification stratégique et le leadership, peuvent en souffrir temporairement. Le Management immédiat est un fait concret, mais s’il n’est pas utilisé dans un contexte d’orientation à long terme pour des résultats florissants, alors les entreprises finiront par aller avec difficulté de succès en échecs, toujours à court terme.

 

Pourquoi Executives Online en sait-elle autant sur le Management immédiat? Parce que ce nouveau style commercial a besoin d’une nouvelle génération de manager. Il exige un renouvellement rapide du personnel cadre: le recrutement rapide de cadres et de managers hautement qualifiés, disponibles à la demande et respectant un cahier des charges rigoureux, qui peuvent se mettre au travail immédiatement, retrousser leurs manches et obtenir des résultats.

 
Ce sont typiquement les personnes que le vivier de talents d’Executives Online contient en abondance, et que notre processus rapide et efficace peut proposer...

 Retrouvez l'intégralité du rapport sur le site d'Executives Online.

A propos de l'auteur

Patrick Valent-Falandry

Il a effectué des missions de manager par intérim et plus particulièrement en tant que Consultant du développement international stratégique pour Rica-Lewis et en tant que Vice-président Ventes & Marketing de Gloria Jeans en Russie.

 

Il a été le directeur général de Lee Cooper, d'Oshkosh B’Gosh Europe et d'HMV France (La Voix de son Maître), et bénéficie aussi d'une expérience étendue en tant que cadre supérieur pour des marques internationales prestigieuses telles que Walt Disney (Vice-Président Disney Consumer Products), Naf Naf (Directeur International), Laura Ashley (Directeur Commercial Europe)et Marks & Spencer (Directeur Grand magasin).

 

Il conjugue des compétences solides en matière de gestion des Ressources Humaines et de recrutement, et de motivation d’équipes importantes dans plusieurs pays, à une expérience de management opérationnel très large. Il détient une expérience reconnue dans le développement d’entreprises majeures en France et en Europe de l’Ouest & de l’Est.

 

Management de Transition | Gestion de Projet | Conduite du Changement | Recrutement Permanent


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