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L'enquête menée par Swiss Life

Ecrit par: seosense
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La France s’avance actuellement vers la reforme de la retraite. Il s’agit d’un débat d’actualité que la Swiss Life, groupe international d’assurance des personnes, n’a pas manqué de mettre au cœur de son enquête nommé LH2. L’étude a été réalisée auprès de dirigeants de PME employant moins de 200 personnes. Ses résultats permettent d’analyser le rôle de l’entrepreneur dans la retraite de ses salariés, notamment  par la mise en place d’un dispositif d’épargne retraite supplémentaire.

Domaine d’intervention de l’étude

L’étude consiste à recueillir des informations sur la retraite en entreprise. Puis, l’analyse de ses données va permettre d’apporter des solutions ou des améliorations dans la préparation de la retraite. Selon les statistiques élaborées, les deux-tiers des dirigeants de PME sont attentifs aux débats actuels sur la retraite, les trois-quarts n’agissent pas pour l’amélioration de la retraite de leurs salariés et seulement un sur cinq a mis en place un dispositif d’épargne retraite supplémentaire pour leurs collaborateurs. Cela reflète le manque d’initiative des dirigeants à faire bénéficier leurs employés d’un dispositif d’épargne retraite supplémentaire. Ce dernier pourrait pourtant servir d’outil de gestion des ressources humaines dans la mesure où il peut motiver et fidéliser les employés. Le dispositif d’épargne retraite supplémentaire sera aussi bénéfique pour l’image de l’entreprise grâce au titre d’entreprise socialement responsable.

 Résultat de l’étude sur la retraite du personnel

Le rapport de l’étude énonce que seul un cinquième des dirigeants de PME a mis à disposition du personnel employé un dispositif d’épargne retraite supplémentaire. En fait, ce sont les lacunes des régimes obligatoires et le défaut de communication sur la retraite dans l’entreprise qui font obstacle à l’initiative des dirigeants à mettre en  place le dispositif de retraite supplémentaire. En solution, l’autorité publique devrait donner au dispositif un cadre légal et social plus attrayant. De plus, les dirigeants et les employés doivent s’informer et s’entretenir régulièrement sur le sujet de la retraite afin que le dispositif mis en place soit mieux apprécié.

 Résultat de l’étude sur la retraite des dirigeants

Les dirigeants d’entreprises s’inquiètent également pour leur retraite. C’est pour cela que deux tiers d’entre eux adhèrent actuellement à une épargne retraite supplémentaire par l’intermédiaire de leur assurance ou mutuelle. Leur attente c’est une épargne retraite plus avantageuse en termes de fiscalité et de loi. En outre, la plupart des dirigeants font face à un flou concernant le montant de leur future retraite. C’est ainsi qu’il leur faut un suivi personnalisé en matière d’épargne retraite supplémentaire.

 La Swiss Life montre à travers son enquête LH2 que si on veut une retraite dans les meilleures conditions, il faut s’y préparer dès maintenant. Aussi, dans cette reforme de la retraite, tout un chacun doit assumer ses responsabilités, que ce soit les entrepreneurs, les collaborateurs, les décideurs publics ou les assureurs.

A propos de l'auteur

Sandra BULLOT
Mail : partenariats@santiane.fr   
Tel : 04.93.81.88.13


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